La cuantía depende del tipo de lesión. Las indemnizaciones pueden ser desde lesiones temporales por los días de baja laboral y/o médica, así como por causa de muerte, secuelas psicofísicas y estéticas, así como por el perjuicio patrimonial por lesión temporal y secuelas. Cada caso es diferente.

Consulta con un abogado especializado en accidentes para calcular tu indemnización exacta.

¿Qué plazo tengo para reclamar una indemnización laboral por accidente de trabajo?

El plazo general es de un año desde el accidente o desde la estabilización de las secuelas. En casos penales, puede ampliarse. Es clave actuar cuanto antes.

¿Qué pasa si la empresa no tenía seguro?

La empresa sigue siendo responsable. Puedes reclamar judicialmente y el juez puede embargar bienes de la empresa. También puede haber consecuencias penales si hubo negligencia grave, con responsabilidad de los dirigentes de la empresa.

¿Puedo reclamar si el accidente de trabajo fue parcialmente culpa mía?

Sí. Aunque tengas parte de responsabilidad, puedes tener derecho a una indemnización. Esta podría reducirse, pero no se pierde completamente. No podrá considerarse como ausencia de la responsabilidad de la empresa en el accidente laboral, la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira.

¿Qué documentos necesito para reclamar una indemnización por accidente laboral?

Debes recopilar:

• Historial médico del accidente, a facilitar por la mutua laboral y por el SALUD le atendió en urgencias.
• Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Fotografías y testigos del lugar.
• Parte de accidente, si lo emitió la empresa.
• Informe de investigación del accidente ralizado por el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa
• Resolución del INSS sobre incapacidad permanente.
• Resolución de discapacidad.
• Informes periciales (periciales médicas y actuariales de ser necesarias).

¿Qué pasa si la empresa no reconoce el accidente como laboral?

Puedes impugnar la decisión. Si demuestras que ocurrió en tiempo y lugar de trabajo, será reconocido como accidente laboral por el INSS o vía judicial.